2020-8-10 23:15:24
Это письмо касается только общественной жизни сотр...
Это письмо касается только общественной жизни сотрудников и отношения к ним иерархии. По словам менеджеров и руководителей групп, Технофлекс ищет сотрудников, обладающих врожденными навыками межличностного общения. Хорошо ведите себя с другими сотрудниками, будьте вежливы, хорошо образованы и правильно выполняйте инструкции, относящиеся к жизни фабрики. В течение двух дней это сообщение повторяли менеджеры, которые обучили меня работе в Технофлекс. Существуют также относительно простые для понимания анкеты для оценки кандидатов, чтобы вы не выбрали неправильного человека для компании. Пока все идет хорошо, даже позиция подкупила. И в завершение эти два дня собеседование. Человек, отвечающий за тренер-менеджер, безжизненный человек, который не поздоровался со мной в начале собеседования, рассеянно смотрит на мое резюме, задает мне два вопроса не по теме и говорит между высоким и низким: давайте обязательно свяжемся завтра! ". Не прощаясь с ним, я вышла из комнаты уверенно, зная, что провела безупречный тест и что я уже увлечена своей работой.
На следующий день новостей нет! Нас было 4 в отборе. Я говорю себе, что они думают в офисах, прежде чем дать нам ответ. Два дня спустя я отправил вежливое первое электронное письмо, чтобы проверить новости. По-прежнему нет ответа. Я продолжал так неделю. И, как и следовало ожидать, ответа я не получил. Сегодня я переварил это испытание, но мне пришлось поделиться им с следующими кандидатами, которые хотели бы работать в этой компании, где роботы, занявшие важное место на заводе, также дегуманизировали руководителей команд и руководителей команд. Лидеры команды. Они расскажут вам о хороших манерах и базовом отношении к хорошим манерам, о двух днях проповедей и элегантных словах, чтобы в конечном итоге вести себя как промышленники девятнадцатого века во времена Эмиля Золя.
Переведено