Techwave. Обзор

Я не понимаю, почему позиция была приостановлена ​​после трех раундов собеседований. Пожалуйста, не запрашивайте документы, если вам не интересно их предлагать.

Благоприятный менеджмент, хорошая оплата труда и оценка выше среднего по отрасли. Сотрудник остается здесь на более длительный срок, поэтому между ними существует хорошая координация. Живая атмосфера. Возможности многому научиться. Знающие коллеги.

Отличное место для работы, следует политике открытых дверей, вводит новую политику для постоянного совершенствования, сотрудничества и отличной командной работы, семейных встреч и празднования событий, а также хорошие возможности на месте.

Прежде всего, после прохождения бюджета следует провести собеседование. Не знаю, зачем они проводили собеседование, после 5 раундов: 3 технических / 1 менеджмент и 1 HR раунда. Они перестали общаться, и, наконец, я узнал от них, что у них недостаточно бюджета. HR @ techwawe - прежде чем приступить к выдвижению кандидатуры, пожалуйста, ознакомьтесь со своим бюджетом, не тратьте зря и играйте с человеческими ресурсами.

Я люблю это место из-за хорошей погоды и хорошего места, хорошей окружающей среды

Лучшее место для изучения новых технологий в телекоммуникации .. и Одна из лучших компаний по ГИС для тех, кто хочет работать за границей .. Множество возможностей для сотрудников телекоммуникационных компаний ..

Я действительно удивлен вашим поведением после завершения проекта, который вы не выплатили мне полностью. Вот как вы работаете с фрилансерами. Вы перестали отвечать на письма и отвечать на мои звонки. Очень плохой опыт работы с этой компанией techwave

Techwave - прекрасное место работы с приятной культурой труда

Одна из худших компаний, которые я видел в своей карьере, они будут брать длительные технические собеседования и проводить кадровые переговоры, наконец, переговоры о зарплате, они сообщают клиенту, что необходимо провести раунд для выпуска предложения, но клиентский раунд никогда не происходит, и они не будут отвечать на ваши звонки или письма. Один из худших кадровых процессов, которым они будут следовать: если у вас есть какие-либо проблемы с бюджетом или что-то еще, пожалуйста, сообщите кандидатам, не тратьте время кандидатов зря.

Я дал интервью для роли инженера Devops 21 декабря 2019 года. Я закончил 2 раунда технических собеседований, и они сказали мне, что у меня будет раунд клиента, и я могу уйти на день. В тот же день мне позвонили из отдела кадров, чтобы обсудить зарплату и все такое. Все прошло так хорошо, что я получил письмо с просьбой предоставить необходимые документы. Я ждал расписания собеседований с клиентом. Поскольку от команды не было никаких обновлений, через 2 недели я позвонил человеку, который назначил собеседование. Он сказал мне, что моя роль приостановлена, и после этого он перестал отвечать на мои звонки !! Такого худшего процесса найма я когда-либо видел. Если у них нет вакансий, зачем им вообще назначать собеседование? Если они не выдвигают кандидатуру, зачем им запрашивать документы? Почему бы им не выбрать звонок и просто не сообщить обновленную информацию?
К счастью, я не попал в такую ​​организацию, которая не уважала бы кандидатов!