Tetralink Solutions India Pvt. Ltd. Обзор

Номер вашего офиса не работает, пожалуйста, обновите, что поможет многим соискателям работы

Поверьте, в сайксе творится фальшивые интервью. Просить всех не тратить зря ваше время, посещая собеседование Сайкса ... Я не могу даже поставить 1 звезду этому, 0 звезд от меня.

Людям, пришедшим на собеседование, следует подождать 2–3 часа, стоя в холле лифта, они даже не предоставляют стулья для сидения, если вам нужна работа, вы должны стоять перед входной дверью.

Интервью действительно долго берут .. Ждал почти 8 часов, отдыхать могло быть и побольше. Кафетерий действительно плохой, нуждается в улучшении. Очень далеко от города .. Атмосфера не такая уж крутая. Не слишком классически .... Ладно, ладно ... Люди тоже не слишком профессиональные ...

Худший опыт собеседования для исправления теста по грамматике английского языка, который они взяли примерно за 2 часа. Они могут провести тест по грамматике английского языка или любое другое собеседование онлайн, чтобы сэкономить свое время и время кандидатов.

Международный BPO расположен по адресу 12B Mindspace, Hitechcity.

Худшая компания, берущая фальшивое интервью, она применяет новую стратегию для маркетинга своего бизнеса.

Это глупая компания ... Они никого не выбирали (пожалуйста, прочтите полную
)

HR Фарук был бессмысленным парнем

Этот HR Финни Бабу провел 1-й тур ради имени ... он заставил всех кандидатов встать в круг и спрашивал, как вас зовут и опыт ... он задал один и тот же вопрос всем кандидатам и отправил всех на 2-й тур

2-й раунд (тест по электронной почте) начался в 18:00 и закончился в 20:15. Примечание - было доступно достаточное количество систем. Тест чата завершился всего за 20 минут.

Их так называемый МЕНЕДЖЕР не отвечал на звонки старшего HR - Фарука.

внезапно, когда все кандидаты дошли до отдела кадров, менеджер кабины снял звонок (это глупость на его пике) и сказал, что он 3 выбрал из 10

Трое из них сказали, что вас отобрали, и вам предстоит работать по телефону .... прошла 1 неделя, и они не звонили

Меня спросили этот сценарий ||

Клиент Стив Роджерс расстроен тем, что ему нужно загрузить документы, удостоверяющие личность. Пожалуйста, объясните ему, зачем это нужно.

Напишите письмо, используя следующие фразы:
Регулируемое финансовое учреждение - безопасность - доверие - зашифрованная база данных
Напоминания: соблюдайте приветствие основного формата электронной почты и правильное закрытие. Используйте правильную пунктуацию, интервалы, грамматику, заглавные буквы. Будьте общительны, дружелюбны и предоставляйте точную информацию. Корректура для проверки орфографических ошибок. Избегайте сокращений, стиля текста SMS или языка чата.

Моя электронная почта была такой,

Дорогой Стив,

Привет дня !!

Я подтверждаю получение вашего электронного письма, обязательно помогу вам в этом запросе

В качестве дополнительной меры безопасности мы отправили вам сообщение для загрузки деталей.

Конфиденциальность и безопасность клиентов всегда были нашей целью, в связи с этим вас просили загрузить свои данные. Подтверждение запрошенных нами данных позволит нам подтвердить вашу учетную запись (или профиль).

Можете ли вы предоставить нам свой контактный номер, нам было бы легко объяснить вам нашу цель отправки этого текстового сообщения

С наилучшими пожеланиями,
Фаиз Ахмед К.

Недавно я был выбран в Sykes в качестве руководителя службы поддержки клиентов. Я очень счастлив быть частью этой организации. Команда набора очень полезна. Они будут ухаживать за вами перед каждым раундом. Ренука Лакшми, рекрутинг HR, очень помогла мне в процессе собеседования. И помогите мне получить работу в этой пандемии

Туалет находится в подвале для посетителей, худшее расположение, высокомерные HR, полная монополия

Худший опыт, с которым я когда-либо сталкивался. Они просят стоять на улице и даже не обеспечивают кандидатов элементарными потребностями, такими как туалеты.

12 раундов интервью (5 раундов операций). Это слишком много, они рекламируют 9 лакхов как СТС и предлагают 4 лакха. После 4-го раунда HR будут держать вас в троллинге еще 5 раундов собеседования с 5 разными операционными менеджерами. Такой плохой процесс найма. Думаю даже гугл этого не сделает. Выполняйте ночные смены до ухода в отставку, что может нанести серьезный вред здоровью. Не поддавайтесь на бесплатную еду, это не выгода, поскольку мы знаем, что домашняя еда намного полезнее, и сколько вы будете есть? В какой-то момент вы понимаете, что вам нужна ротационная передача с хорошими деньгами.

Одна из худших компаний в mindspace. 1-е они вызывают новичков на собеседование после завершения 1-го или 2-го тура, они говорят, что вас не выбрали. В конце дня они будут набирать только опытных кандидатов. Итак, ребята, прежде чем идти на этой компании, пожалуйста, подумайте и придите на собеседование (этот обзор специально для Fresher's .....)

Хорошее расположение и инфраструктура, в основном набор персонала для начинающих.

Зачем вызывать на собеседование первокурсников и почему отбирать только опытных студентов. Худшее.

Я очень рад работать в вашей компании Мне нужна работа в вашей компании, пожалуйста, дайте мне знать, есть ли вакансии, напишите мне ...

Я очень счастлив быть частью этой организации, Сайкс. Команда по набору персонала очень мне помогает. Мисс Гаятри Р. помогла мне воспользоваться этой возможностью. Хотя во время этого covid-19 это самое время для них, но они сделали это с легкостью. Мисс Гаятри Помогите мне с лучшими.

Худшее место для собеседования. После прохождения всех раундов они скажут, что позвонят вам, но не будут звать вас для присоединения. место.

Топ Самая худшая компания в Хайдарабаде .. проведение фальшивых интервью и не составление короткого списка кандидатов. Они проводят по 5 раундов собеседования с каждым и тратят более 9 часов на одно интервью. Я недавно ходил на интервью Сайкса @Hyderabad mind space hitech city location. Я пошел на собеседование в 10:30 утра и вернулся в 8:30 вечера. Несмотря на то, что посещенным кандидатам не более 25 лет, они отнимают слишком много времени. И еще одна ужасная вещь - я не видел, чтобы в тот день кого-то выбирали. Абсолютно подделка. Я зря потратил там свой день. если я ошибаюсь, они, по крайней мере, даже не выбрали ни одного кандидата. Также все говорят, что не предоставляют письма с предложениями отобранным кандидатам. Я не знаю, правильно это или неправильно. Сангита Джаякумар - специалист по персоналу, очень особенный кандидат, проводящий онлайн-тестирование и оценивающий навыки кандидатов по баллам. Очень смешно. Пустая трата времени на посещение интервью. Они просто играют со временем кандидатов. Сайкс и их сотрудники отдела кадров не заслуживают даже 1 * оценки. Топ Самая худшая компания, которую когда-либо видели в Хайдарабаде.

Никаких манер с отделом кадров. Способы проведения интервью не на должном уровне.

Вы проводите интервью на время. Во время интервью люди играют с телефонами. Это говорит о том, насколько вы серьезны. Просто здесь берут интервью куча неискушенных подростков. У них нет ни трудовой этики, ни профессионализма. Они сказали, что меня выбрали. Но когда я им звоню, они дают случайные ответы. Прошел месяц, а письма с предложением не было. Не ходи слепо. Просмотрите отзывы перед тем, как проснуться.
Даже Amazon позволяет вам пользоваться их умывальником, но эта жалкая компания не позволит вам пользоваться их умывальником, вам нужно пройти весь путь до подвала, чтобы воспользоваться умывальником. Хороший способ относиться к потенциальным сотрудникам.
Пустая трата времени и энергии

Бросить хорошее место работы
Развитая инфраструктура
Расположен в парке Hyd Tech (mindspace)
6 этаж, здание Raheja 12 b

Хорошая компания для работы, но все еще нуждается в улучшении.

Один из худших процессов собеседования, на котором я когда-либо присутствовал в своей жизни, они оставили меня 5 часов на собеседование и провели только один раунд, затем сказали: приходи завтра на следующий раунд, я вернулся на следующий день, они просто сказали, что тебя отвергают

Побывал там на собеседовании, персонал казался приятным. но формат интервью слишком долгий, и интервью должно быть от 8 до 9 раундов для голоса и без голоса, это очень плохо * ..

Процесс собеседования - это слишком долгая трата времени и отсутствие реакции с их стороны. В день собеседования мы ждали до вечера, после того как в каждом последнем туре выбраны извинения. Абсолютно они зря потратят наше время. Это настоящий отзыв.

ребята не идут на собеседование .. они обманут вас. и ждать нужно долго .. наконец сказали .. можно уехать на день. если вы талантливы и хорошо выступаете ...

Ребята, если у вас есть время тратить впустую, тогда приходите на встречу в этой компании, нет приоритета для людей, у которых есть коммуникативные навыки, которые менее используют, отвергается Захед ханом, я бы дал нулевую звезду, но это не позволяет мне давать отзыв, следовательно Я дал 1 звезду ...

Пустое место, они потратили мое время почти 8 часов, и у меня есть все три раунда, а позже они провели четвертый раунд и отклонили, после чего я задал вопрос: почему я отклонен? Тогда нет ответа, и они просто прошли

очень понравилось .. такое прекрасное место для работы
но я не получил работу ...

Такая бесполезная и наихудшая компания .. Они просто будут проводить время с людьми, пришедшими на собеседование. Я дал интервью в 12 часов дня и завершил все раунды до вечера 9:55, и что для раунда Ops они вызвали меня, чтобы я пришел снова, уже один день потрачен зря, а другой день слишком потрачен. Нет кафетерия, нет хорошего взаимодействия с HR. Я просто пошла на собеседование без обзора в Google. Поэтому необходимо прочитать отзывы о компании и действовать.

Худшая компания, несколько дней назад я присутствовал на собеседовании .... У меня был очень худший опыт общения с этой худшей компанией. Никто не придерживался профессиональной этики. HR в этой компании даже не умеют координировать и проводить собеседования. Главный человек «ФИННИ» он самый худший человек. Он не знает, как вести себя с кандидатами, пришедшими на собеседование. Это пустая трата времени, и они просто играют с терпением кандидата. Команда кадров MR ZAHED ALI KHAN, FINNEY и FAROOQ, эти ребята - более умные люди. "FINNEY", этот парень ведет себя так, будто он профессионал, и никто не может его победить. Это пустая трата времени на собеседование, тратя время, которое они отнимут у нас, и, в конце концов, они дадут отрицательный результат. Они будут рассылать поддельную информацию по электронной почте, чтобы привлечь кандидатов, но после посещения компании на собеседование процесс полностью изменится. Команда кадров в этой компании должна научиться координировать действия и вести себя с кандидатами. Сыкпе тоже не заслуживает даже 1/5 оценки.

Одна из худших компаний, с которыми я когда-либо работал. Слишком много политики, слишком много школьных правил. Я рекомендую людям, которые собираются пойти на собеседование, сделать шаг назад. Компания наполнена личной обидой и безответственной неграмотностью.

Худшая компания на свете.
Не знаю, как проводить интервью, заставляя людей ждать около 5 часов за пределами коридора своей компании возле лифта, просто стоя там, они даже не предоставили стульев для ожидания собеседования

Вы можете только учиться .. профессионально и лично

Процесс собеседования может занять время, но все будет решено, как только вы войдете. Нам придется подождать, пока сформируется партия, и только тогда мы получим письмо с предложением. HR, такие как Isaq, Gayatri и другие, будут обновлять каждую информацию и делать последующие звонки соответственно. Вы можете отправить им сообщение с помощью SMS, если они не отвечают на звонок. Терпение требует большего, чем вы думаете.

Когда я сказал им, как будто я получил предложение этой компании через naukri, и когда я попытался позвонить без ответа, телефон был занят, а затем этот номер не существует ... когда я позвонил в Hr через WhatsApp, чтобы спросить о процессе собеседования, трое из них посмотрели в сообщении и оставил меня читать ..

Худший набор персонала, который я когда-либо видел ... трата времени. Пожалуйста, не ходите в эту компанию для каких-либо собеседований. Они тратят ваше время, заставляя вас ждать, и они проводят всю землю, наконец, они говорят, что вы можете уйти на день ...

Побывал на собеседовании, не отобранный, но с хорошим опытом. Сотрудники хорошие и очень нам благосклонны

Отходы компании. Управление чилларом. Не попадайтесь на бесплатную еду. Сколько ты съешь? в конце концов, деньги имеют значение. Наименее платящая компания

Они рекламируют бесплатную еду и бесплатные услуги такси для сотрудников, что абсолютно неверно, они вычитают из нашей зарплаты. Из-за их неверной информации я вышел из своей предыдущей организации, я напрямую жаловался им на эту ложную информацию, но в этом нет никакого смысла .

Я только что потратил свое время, посетив собеседование, которого я почти ждал, так как с 4 часов они даже не завершили мой 1-й раунд собеседования, поэтому просто покинули это место из 15 членов, даже если они не в состоянии справиться с интервью, тогда что использование проведения интервью.

Эти люди берут интервью на время. ожидание слишком долгое. Я ходил на прошлой неделе в 12:15, и сначала они сказали, что есть 3-4 раунда. Но после этого они взяли у меня 7-8 раундов. Я завершил свои 7 раундов в 21:30. наконец они сказали мне, что ты отвергнут.

Худшее место на свете. Процесс собеседования не является профессиональным. Пожалуйста, не тратьте время на собеседование.

Я прошел собеседование и меня выбрали, и в основном благодаря HR lakshmi за все

Вы можете разрешить с подтверждением govt id только для интервью и приятной атмосферы

ОЧЕНЬ ХУДШИЙ ОПЫТ, ПЕРЕД ИНТЕРВЬЮ ПРОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ ОТЗЫВЫ.
Не присоединяйтесь слепо

Компания Bhekhar, охранник bhekar, HR bhekar и процесс собеседования с bhekar.
Я ждал 4 часа ни одного раунда не было вообще толпы все равно бесполезные люди безответственные он охранник и компания

Очень хорошее место, чтобы узнать новое для новичков.

У меня был плохой опыт работы с этой компанией. Я дважды ходил на собеседование. В первый раз я позвонил HR на интервью, она попросила меня пойти на неголосовое интервью. Когда я появился в их офисе на собеседовании, и они узнали, что у меня большой опыт работы в сфере здравоохранения, они внезапно отвергли меня, поскольку у меня нет опыта взаимодействия с клиентами напрямую. Во второй раз я трижды позвонил одному из HR b4 на собеседование, но HR ни разу не измерил ее pH! Когда я отправлял свое резюме, этот конкретный HR сказал, что мне нужен двухлетний опыт работы в процессе продаж. У меня вопрос: почему они подробно не упоминают все свои требования на порталах вакансий? Почему им нравится оскорблять PPL, вызывая их на собеседование, просто упоминая, что вакансии открываются не для голосового процесса?

Место выглядит неплохо, но туалетов нет. Комнаты отдыха будут только на парковке.

Они призывают на собеседование, говоря, что новички тоже могут присутствовать, но они выбирают только опытных людей ... они просто тратят наше время почти дня ....

Пожалуйста, ребята, не ходите на собеседование в этой организации, они задают некоторые не относящиеся к делу вопросы, талантливым людям не придается значения Я не понимаю, на каком основании они хотят нанять, после того как вы заставили вас долго ждать они отвергают вас тратить время очень плохой опыт было

Проводит фальшивые интервью, задерживает кандидатов-женщин до 23:00 на собеседовании, а затем сообщает фальшивую дату присоединения.

Пошел на intrvw, никакой быстрый ответ от них не заставит вас сесть, но cnfrmtn не рассматривает работу.

Отличное место для работы, но зарплата в компании невысока

Худший опыт когда-либо был, пошел на собеседование на должность рекрутера, увидев объявление о вакансии, сделанное ими на naukri, после того, как он добрался туда, рекрутер сказал, что она поговорит с командой и сообщит мне обновленную информацию. Мне не позвонили, почему размещали ли они рекламу, если бы они вели себя подобным образом, или у них нет никаких требований. трата времени, денег и энергии.

Он расположен в здании mindspace № 12b в хорошем месте с красивой окружающей средой.

Худшее интервью, которое я когда-либо видел, это второй раз, когда я приезжаю сюда для собеседования, это совершенно фальшивый процесс собеседования. Команда HR слишком умна и слишком квалифицирована, особенно "MR ZAHED ALI KHAN", очень талантливый невидимый человек в Сайксе может судить человека в чате . Они проведут весь ваш день на протяжении всего процесса и проведут вас до 20:00, и в последнем раунде собеседования они наберут вам 73 балла, если язык не прошел раунд, нужно набрать 80 баллов для прохождения собеседования.

Компания в порядке. Я просмотрел большинство отрицательных отзывов через гугл. На самом деле с компанией все в порядке, и да, я выбрал ее в начале 2019 года из моего подъезда к колледжу. Они отбирают только кандидатов с хорошим набором навыков (например, общение, взаимопонимание, акцент, уверенность, навыки управления, навыки работы с клиентами). Ответ от компании действительно медленный. Компания заняла около 1 месяца. Связаться со мной после собеседования. Нет, много негатива о Компании, я просматривал множество скрученных отзывов. Люди обвиняют компанию в отсутствии хороших навыков и правильного языка.

Они привели меня в финальный раунд, то есть раунд менеджера (Васим Акрам), поскольку я давал интервью, чтобы объявить результат, им потребовалось 3 месяца. Они буквально не заботятся о ваших пациентах. Через 3 месяца я позвонил им, они сказали, что нам очень жаль, что мы не предоставили вам обновление, а затем сказали, что у нас есть много заявок в Хайдарабаде. Когда я пытался позвонить без ответа, телефон был занят, а затем этого номера не существует .. когда я связался с менеджером через WhatsApp, чтобы узнать о результате собеседования, они просмотрели сообщение и оставили меня читать ..

Прошу не давать интервью в сайксе, они зря тратят ваше время.
Я давал 3 интервью ... до блокировки и после блокировки.
Когда вы входите с резюме, они не выбирают ни одного человека. Они выбирают только во время массового найма.
Если вы новичок или опытный, им все равно.
Сайкс - хайтек-сити (Хайдарабад).
Пожалуйста, ребята, поверьте, я не даю интервью в сайксе, потому что я говорю для экономии вашего времени.
Лучше попробуйте (известное решение) они легко ответят.

Я буквально разозлился на их поведение. За то, что не сказал результата за последние 3 месяца. На 4-м месяце я позвонил, они просто сказали, что будем держать вас в курсе.
Я даже выложу в СМИ.