The Goodman Group, LLC Обзор

Эта управляющая компания управляет общиной Марис в Иган мн. Мой папа жил здесь, и какой кошмар. Все, что их волнует, - это доход. У них высокая текучесть кадров, и мне много раз лгали. Персонал даже сказал мне, что им все равно. Не приводи сюда своих близких. Держись подальше от этого места. Я пытался поговорить с генеральным директором. Генеральный директор Крейг не ответил на мои звонки. Что за выгребная яма.

Я жил в собственности The Goodman Group Pathways on the Park. Единственные слова, подходящие для описания менеджера Кейт Стейплс, - это ЧИСТОЕ ЗЛО. Никогда не верьте всему, что вам говорят, обещают, гарантируют кто-либо, связанный с The Goodman Group, вы заплатите цену за ваше доверие, как и я. Честность: это качество честности и твердых моральных принципов. В этике честность рассматривается как честность и правдивость. Иметь порядочность - значит делать правильные вещи и надежно. Я хочу поделиться определением целостности, поскольку группа Goodman явно не знает значения этого слова.

Наша мать проживает в Pearl Garden / Chandler Place в Сент-Энтони, Миннесота. Около месяца назад я отправил письма Крейгу / генеральному директору Goodman Group, Ким Т., вице-президенту по вопросам жизни и здравоохранения для пожилых людей, Кимберли У. / национальному директору по маркетингу и коммуникациям и Аннетт Р., вице-президенту по персоналу, с просьбой об освобождении. к политике в Chandler Place / Pearl Garden. Я не знал, кому отправить письмо, поэтому отправил его всем вышеперечисленным в надежде, что кто-нибудь ответит нам. Ни я, ни моя сестра не слышали ни от кого в Гудмане или Чендлер Плейс в Сент-Энтони Миннесота. Это очень расстраивает, разочаровывает, и кажется грубым игнорировать нас, не отвечая на это письмо. [Постскриптум: Директор Chandler Place связался со мной после первоначального сообщения и заявил, что он попытается решить нашу проблему. Наша семья очень ценит это.]

Я работаю в сфере менеджмента около 15 лет и никогда не получал такого замечательного отношения от работодателя. Они искренне заботятся о своих сотрудниках и своих жителях. Они дают нам, сотрудникам, инструменты, которые позволяют обеспечить наших жителей. Должен сказать, что я поразил свою компанию навсегда, когда начал работать с Goodman Group. Я не могу представить себе, что есть еще одна компания, которая когда-либо предоставила бы такой отличный опыт в сфере управления недвижимостью! Спасибо Терри и Саманте за предоставленную мне возможность!

Я проживаю в вашем комплексе Scottish Towers II в Данидине, Флорида, с тех пор, как я живу здесь, у меня возникло несколько проблем. Это началось с того, что моя собака не могла приспособиться к жизни в квартире, и мне пришлось отправить ее жить с моим бывшим. Они отказались вернуть мне залог за собаку, лифты постоянно ломаются, я живу на третьем этаже, и хотя есть другие лифты, они свободны на другой стороне здания. Ситуация с постельными клопами здесь, очевидно, является проблемой, и когда я опубликовал ее на yelp, менеджер Дайан начала приставать ко мне, и с тех пор она делает это с тех пор. Сегодняшний день стал последней каплей, когда она начала нападать на моего гостя, говоря, что если он здесь живет, то она совершенно непрофессиональна, и с такой командой менеджеров, несомненно, количество мест будет уменьшаться.

Я частый гость в комплексе Rose Vista в Санкт-Павле, и ваш персонал всегда очень дружелюбен и уважает меня. В комплексе всегда чисто, территория очень красивая. Мне нравятся весенние посаженные цветы, осенняя композиция на улице в офисе сделана очень со вкусом. Я с нетерпением жду того, что Кэти сделает с рождественской презентацией. У меня собственный дом, и я знаю, как усердно работают ваши сотрудники, чтобы содержать территорию в хорошем состоянии. У меня есть подруга, которая живет в вашем комплексе, и она всегда говорит о том, какие замечательные сотрудники и насколько они приспособлены к ее потребностям. Если бы мне когда-нибудь понадобилось место для жизни, я бы выбрал группу хороших людей и особенно комплекс Rose Vista. Спасибо!

Мой опыт работы с Центром по уходу за Св. Антонием в деревне Св. Антония. SACC - любимое учреждение в нашем сообществе. К сожалению, последние 5 лет привели к неуклонному снижению качества ухода и качества жизни в нашем сообществе. В Chandler & SACC есть горстка профессионалов, которые говорят, что делают, и ДЕЛАЮТ то, что говорят, но НОВЫЙ исполнительный директор отстранен и неэффективен. Цитировать заявления корпоративной миссии при встрече с неудовлетворенными жителями бесполезно. Реабилитация приносит деньги, поэтому краткосрочные гости получают обновленное пространство и множество ресурсов, в то время как жители, которые делают это место своим домом, остаются наверху сидящими в моче со сломанной мебелью, грязными потолками, покрытыми грязью и пылью, а также несчастным помощникам, желающим, чтобы они были где угодно, только не там.
Процесс идет в обратном направлении. Людям, проживающим здесь, следует предоставить красивую столовую, отдельные комнаты с красивыми обоями и шторами в тон. Пусть краткосрочные реабилитационные пациенты и доход платят, чтобы улучшить жизнь тех, кому требуется постоянный уход.
Персонал физиотерапевта неузнаваем, поскольку он носит уличную одежду, а не скрабы согласованного цвета, которые обозначают надежное отделение. Семьям и жителям было бы очень полезно иметь униформу и иметь значение цвета. Например ... красный для физиотерапии, белый для ухода за памятью, желтый для общего долгосрочного ухода и темно-синий для тех, кто занимается реабилитацией пациентов. Как узнать, кто из сотрудников волонтерских служб или мероприятий. Бирки с именами НЕ соответствуют ни одному отделу, и те, кто их носит, пожилым людям трудно увидеть. Единственные люди, которые должны носить уличную одежду, - это администраторы, гости и пациенты. Медсестры или руководители должны быть в белых халатах вместе с врачами.
Что-то НЕОБХОДИМО сделать с оборотом. Goodman Group должна стимулировать долгосрочную службу, а не давать бонусы при подписании контракта за начало новой должности. Текущая политика поощряет помощников к работе. В их интересах двигаться дальше, а не оставаться и инвестировать в наше сообщество. Сообщество полно волонтеров, но набирать их из сообщества практически не приходится. Есть СТАРАЯ семейная группа, которая собирается ежемесячно, но новое членство не одобряется пожизненным руководством.
Мне жаль, что долгое учреждение испытывает трудности. Кто сделает шаг вперед и изменит ситуацию?

С коллегами приятно работать, и они очень профессиональные. Отличные условия для работы.

одна из худших компаний для работы в отделе технического обслуживания, если вы планируете работать в этой компании, планируйте низкую стартовую заработную плату, за которой последуют долгие часы без сверхурочной оплаты, с последующим постоянным недоукомплектованием персонала, что возвращается к долгим часам и после того, как целый год напряженной работы приходит вашу оценку, выдающуюся работу здесь является 5 процентов raise.I не было другого выбора, кроме как бросить курить.

Несколько лет назад Goodman Group преподнесла мне особенный подарок. Дар изменить способ оказания медицинской помощи. Создать команду клинических экспертов, которых уважали за их ежедневный вклад и которые были уполномочены делать то, что лучше всего для своих пациентов. Создать команду, основанную на идее, что жизнь и работа должны быть сбалансированы, и понять, что, не заботясь о себе, вы не можете позаботиться о других. Я с гордостью могу сказать, что почти каждый день мне удается что-то изменить, и это потрясающий подарок. Спасибо The Goodman Group и всем ее замечательным членам команды, которые поддерживают и укрепляют нас каждый день!