Trizma d.o.o. Обзор

Надежный партнер своих клиентов.

Trizma стремится к бережливости и совершенствованию ноу-хау компании, возглавляя инновации в BPO и услугах, помимо традиционных контакт-центров, до анализа данных (bi, sql, s4hana, iot & bigdata, прогнозные модели) и разработки программного обеспечения высокого уровня (RFID, кросс платформенные приложения, крупномасштабная логистика и управление запасами). Компания внедрила и имеет возможность осуществлять и управлять операциями по всему миру 24/7.

99% предприятий находятся в США.

Очень хорошая кооперативная компания, хорошие условия работы.

Я ждал 40 минут автобуса для деловой встречи, а девушка-менеджер задерживалась в своем доме !? Нецивилизованные любители. Виноват ее неспособный начальник.

Профессиональная рекрутерская компания. Отличные сотрудники - говорят на иностранном языке, очень профессиональны.

Отличная компания для молодых людей, хорошая командная работа и динамичная рабочая среда.

Trizma je ne to preterano!

ПОНИМАНИЕ
Мы используем передовые исследования и аналитику в качестве входных данных для принятия решения по изменению бизнес-процессов, чтобы достичь полной эффективности процесса и удовлетворенности конечных пользователей. Мы используем консультативный подход, чтобы понять потенциал наших клиентов.

РАЗВИТИЕ
Благодаря сочетанию опыта, преданности делу и постоянного совершенствования мы обеспечиваем совместное использование ресурсов синергетическим образом, достигая со временем устойчивого качества обслуживания.

УСКОРЕНИЕ
Наша методология создает непрерывное движение, основанное на партнерстве, основанном на доверии. Наша миссия - открывать, разрабатывать и предоставлять услуги, основанные на доверии, преданности делу и порядочности, что мы называем душой служения.

Крошечные лифты, используйте лестницы, это здоровее

Аутсорсинговая HR-компания, набор сотрудников для международных компаний, таких как NCR

Доброе утро. Несколько месяцев назад было собеседование на работу в компании Trizma. Пройден первый три круга исследования и тестирования на базовую работу с низким входом для клиентов. Последнее интервью было с одним из руководителей группы сотрудников. Мужчина, платный 6,4, небритый, в повседневной одежде, волосы на голове не знаю, что это. В том отделе было 90 человек, он сказал мне, что он один из руководителей этой группы из 90 человек. Полтора часа я разговаривал с ним о моей предыдущей работе и жизненном опыте, рекомендация: десять лет в больничной индустрии, степень бакалавра экономики. Пятизвездочная рекомендация от компаний Соединенных Штатов Америки и Объединенных Арабских Эмиратов Дубая. Мне 35 лет. Жил и работал за границей три года в этих двух странах. Отсутствие недружелюбия к людям, которые жили и работали за границей и вернулись в Сербию, ЯВЛЯЕТСЯ БОЛЬШОЙ ПРОБЛЕМОЙ для людей, которые никогда не работали в других компаниях, кроме, например, Trizma. Особенно руководители команд. Через пять дней после собеседования: мне сказали, что меня не нанимают. Я искренне верю, что во всем мире штаб-квартира этой компании намного лучше. Им не нужны люди с реальным опытом работы. Везде это видно, в нашей стране, Сербии, на каждом шагу. С уважением Н.