TS Tech Americas, Inc. Обзор

Я пошел заполнять заявку, четыре человека сказали мне, как попасть не в то здание. В процессе я прорезал мульчу, чтобы добраться до тротуара. После того, как мне сказали пройти не в ту дверь, я вернулся к правой двери, чтобы меня встретила охрана. Вы здесь, чтобы заполнить заявку. Я сказал «да», а потом он с ухмылкой говорит: «Больше ты не хочешь, чтобы ты уходил, потому что ты шел по траве».
Так что я извинился и попытался объяснить, что просто искал нужную дверь, он говорит, что не играет, нам пришлось уйти. Я позвонил Х.Р., этот человек был таким грубым. Он сказал, что да, они хотели, чтобы мы ушли из-за травы. Итак, извинившись и сказав, что понимаю и извиняюсь, я просто пытался найти нужную дверь. Я спросил, означает ли это, что я не могу заполнить заявку, он сказал, что я не могу, потому что пришли люди, занимающиеся пейзажами. Я прыгаю по мульчирующим людям, как будто я не наступал на цветы, я не нарушал их, пинать это делать беспорядок ничего не то, что люди делают каждый день и делается без раздумий. Находиться в сообществе и отталкивать людей таким образом - это смешно, поэтому я рад, что не получил работу в этой компании, если они такие, как люди, пытающиеся работать на них.

Пришел на интервью. Панель была достаточно хороша, но явно не профессионализма.

Меня вызвали на телефонное собеседование, а позже вызвали на собеседование лицом к лицу.

Во время моего первого интервью меня спросили о FMEA, но я не знал аббревиатуры. Из 4 человек, опрашивающих меня, только 1 знал, что это означает; Анализ влияния режима отказа.
Как только это было сказано в его словесной форме, я понял, о чем они спрашивали.

После завершения моего первого собеседования меня позвали на второе собеседование. Во время второго собеседования я привел 3 примера того, как использую это в командах дизайнеров, которые я возглавляю.

В конце второго собеседования меня немного поразило то, что я четко и эффективно объяснил свои процессы.

Затем через Compass Tech мне сказали, что я не получил эту должность, потому что не знал FMEA ...

Опять же, я привел 3 примера того, как я использую этот процесс в той или иной форме, чтобы продемонстрировать это. Во-вторых, если это их беспокоило во время моего ПЕРВОГО собеседования, зачем приглашать меня на ВТОРОЕ интервью? Наконец, меня вызвали на телефонное собеседование, позвали на первое собеседование, позвали на второе собеседование, НО НЕ ЗВОНИЛИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОТЗЫВОВ. Это ЧРЕЗВЫЧАЙНО непрофессионально.

Вроде бы панель со мной комфортно общалась, но боялась давать обратную связь. Этого НЕ должно происходить в многомиллионной международной компании, которую нанимают на оплачиваемую должность.

Дэвид Ходжес любит оставлять плохие отзывы о других компаниях без всякой причины, за исключением того, что они мне просто не нравятся, поэтому подумал, что сделаю то же самое для него. Это не очень хорошо с твоей стороны, Дэвид!

Хорошее место для работы, но они платят очень небольшую сумму за хорошую работу и тяжелую работу.