Многие сотрудники проекта Youfone откровенно непрофессиональны и глупы. Критика работы службы поддержки клиентов Youfone носит личный характер, помощь мне как клиенту не является приоритетом. Явно проблема с обучением и качеством рабочей силы.
ПереведеноВанад не лоялен к своему персоналу. Компания продолжает убеждать сотрудников в том, что сотрудники - это самое главное и насколько удачливые сотрудники должны работать в такой компании, как Vanad, но, к сожалению, это не так. Компании с ее многочисленными проектами удавалось снова и снова обманывать персонал, заставляя подписывать контракты, которые компания не может соблюдать, и тем самым нарушать соглашения. Персоналу обещают работать определенное количество часов, и компания смогла не выполнить свою часть договоренности. Я неоднократно видел в нескольких проектах, таких как BEN, T-mobile, Youfone, de Bijenkorf и других, как они нанимают 100 человек и обещают им контакт в течение 6 месяцев, а в течение 2 месяцев контакты с новыми сотрудниками прекращаются без предупреждения или изменено рабочее время.
Руководство бесполезно и не прислушивается к своим сотрудникам, и я видел, как людей выгнали из компании без предупреждения, поскольку у всех контракт 0 часов / гибкий, что означает, что они могут выгнать вас, когда захотят, без каких-либо предупреждений. последствия для Ванада.
Это очень грязная и неорганизованная компания. Очень часто персонал не получает зарплату в течение нескольких недель, так как «компьютерная система» не принимает его и, к сожалению, не может зарегистрировать ваше рабочее время, что означает, что у вас много головной боли, пытаясь доказать, что вы работали в этот день, и, таким образом, бежите после твои деньги.
Никакой стабильности, так как после трехкратного продления контракта вас без предупреждения отправляют в агентство по временному трудоустройству.
Атмосфера среди коллег (в зависимости от проекта и руководства) обычно хорошая. С коллегами приятно работать (но, к сожалению, это не обеспечит вам работу в долгосрочной перспективе). Понятно, что большинство сотрудников постоянно ищет стабильности в другом месте, а у Ванада большая текучесть кадров.
У руководителей групп слишком много места, чтобы относиться к агентам с неуважением (в случае проекта Transavia лидеры групп очень хорошо прикрывают друг друга таким поведением), потому что контракт не защищает вас. (контракты на удушение, 0-часовой контракт). Большинство руководителей команд некомпетентны и сидят на месте из-за политики. Много ходите по краям, часто просто туситесь и играйте в полицейского. Кроме того, им это бесполезно. Многие эгоистические действия / сила теряют силу, когда агент сам решает встать. SHAIRMAINE CISOON; хороший пример такого ненадежного недальновидного силового расцепителя. Слишком много места, чтобы крутить вещи и контролировать их; к несправедливости можно буквально никуда не уйти. Странно, что сверху не видно, как обстоят дела на полу; Ад считает, что это лучше всего на его яхте и поле для гольфа. Профсоюзы действительно должны на это обратить внимание.
ПереведеноОдна из немногих компаний, которые готовы дать нуждающимся реальный шанс построить карьеру.
ПереведеноСупер компания. Приятные коллеги и отличная рабочая атмосфера
ПереведеноОтличный партнер по аутсорсингу для наших нужд по обслуживанию клиентов.
ПереведеноХорошая компания с интересными людьми, обратная связь может быть лучше
ПереведеноКрасивый кампус с техническими услугами и услугами в области программного обеспечения и связи
ПереведеноНикогда не видел такого плохого отдела кадров, как Van Ad. После того, как я подал заявку и позвонил много раз, и после нескольких обязательств, что мне перезвонили, это все еще нужно сделать через 4 месяца. Если менеджер по персоналу VANAD прочитает это: ПОЖАЛУЙСТА, НАЙТИ ДРУГУЮ РАБОТУ
ПереведеноОтличная компания, в которой предпринимательство заложено в ДНК. Создавайте и смотрите возможности и возможности. Сидеть на месте - не вариант. Вкусный роттердамский менталитет «умеет делать».
ПереведеноОтличная компания с человеческим фактором выше среднего. В то же время очень профессионально.
ПереведеноОчень хорошее место для работы! Хорошая тихая обстановка
ПереведеноИнновационная, интересная и вдохновляющая компания счастливыми людьми.
Переведено
VANAD Group/De Bijenkorf: Ведущая технологическая и розничная компания
VANAD Group — ведущая технологическая и розничная компания, которая уже более 20 лет предоставляет инновационные решения для бизнеса. Миссия компании состоит в том, чтобы помочь предприятиям расти, используя мощь технологий, а также обеспечивая исключительное обслуживание клиентов.
Связующая сила Группы компаний ВАНАД – это твердая вера в людей и технологии. А во власти хорошие, крепкие рабочие отношения. Эта философия помогла группе ВАНАД стать одной из самых уважаемых компаний в своей отрасли.
Одной из самых успешных дочерних компаний VANAD Group является De Bijenkorf, одна из крупнейших сетей универмагов в Нидерландах. De Bijenkorf была основана в 1870 году и с тех пор стала культовым брендом, известным своей высококачественной модой, косметикой, товарами для дома и многим другим.
В магазинах De Bijenkorf в Нидерландах покупатели могут найти все, от дизайнерской одежды до роскошных предметов домашнего декора. Компания гордится тем, что предлагает непревзойденный опыт покупок, который сочетает в себе исключительное обслуживание клиентов с высококачественной продукцией.
Помимо розничных операций, De Bijenkorf также предлагает онлайн-покупки через свой веб-сайт. Клиенты могут просматривать тысячи продуктов от своих любимых брендов и получать их прямо к порогу.
Но что отличает De Bijenkorf от других ритейлеров, так это его приверженность устойчивому развитию. Компания реализовала несколько инициатив, направленных на сокращение отходов и продвижение экологически безопасных методов на протяжении всей своей деятельности.
Например, все пластиковые пакеты были заменены бумажными пакетами из переработанных материалов. Кроме того, все упаковочные материалы, используемые De Bijenkorf, подлежат вторичной переработке или биоразложению.
De Bijenkorf также сотрудничает с несколькими организациями, занимающимися охраной окружающей среды, такими как Plastic Whale Foundation, целью которого является уборка пластиковых отходов из водных путей вокруг центра Амстердама, где он управляет одним магазином.
В целом VANAD Group/De Bijenkorf выделяется как лидер как в технологической, так и в розничной торговле благодаря своей приверженности инновациям при сохранении прочных отношений с клиентами посредством предоставления первоклассных услуг. Сосредоточившись на методах устойчивого развития, они не только оказывают положительное влияние на окружающую среду, но и устанавливают стандарты для других компаний в этих отраслях по всему миру.
vanadgroup.com
