Raw Elf

Отзыв на Stanley Electric U.S. Co., Inc...

Они могут начать с сострадания к людям, выполняющи...

Они могут начать с сострадания к людям, выполняющим тяжелую работу, тем, кто работает на ногах по 10–12 часов в день 6 раз в неделю. Они могли бы улучшить HR, имея людей, которые действительно попытаются помочь своим сотрудникам при возникновении определенных обстоятельств. Мой отец - пожилой мужчина, у которого много проблем с физическими болями, плохим слухом и зрением. Он начинал как временный служащий, прорабатывал эти долгие тяжелые часы больше года, прежде чем его наняли на работу на полную ставку. Вскоре после того, как у него было несколько приступов болезни, он не мог контролировать. Когда однажды он пропустил работу и явился с больничными документами, ему сказали, что они не делают ничего, кроме как извинения! (Так что, очевидно, вам не разрешают болеть или вы рискуете своей работой!) Впоследствии, я думаю, дважды в течение следующих двух месяцев он заставлял себя явиться смертельно больным до такой степени, что руководитель группы отправил его домой. Независимо от того, в каком состоянии он был в он много работал в этой компании, даже если у них не было никакого сострадания к нему, как человеческое существо. Прокатитесь к почти 2 годам, он уходит в отпуск, как и все. На той неделе он наконец получил по почте свои страховые карточки для офтальмологии и стоматологии. Мы были готовы начать назначать встречи, чтобы, надеюсь, улучшить его слух и зрение. Он возвращается к работе с 1-7 работой в свою полную смену. Находясь там в ту ночь, он спросил, почему он не получил зарплату в первый день Рождества, как он думал, что он должен был получить, но он осознает, что неправильно услышал дату, когда он должен был вернуться на работу 1-2. Тар объяснил причину, по которой он не получил отпускные. Он скучал по работе, не осознавая этого. В этот день после работы позвонит специалист по персоналу, чтобы немедленно уволить его. Он пытается объяснить, что это была честная ошибка: когда они сказали «второе», он услышал седьмое, и это имело для него смысл, поскольку седьмое было в понедельник. Он явно не осознавал, что неправильно понял информацию. ХР ничем не помог и посоветовал ему подать апелляцию, что он немедленно и сделал. Они все еще не ответили, и ему сказали, что свяжутся с ним в течение недели. Совершенно очевидно, что они не заботятся о трудолюбивой основе своей компании. У них даже есть неудавшиеся результаты проверки слуха с того момента, когда его наняли. Какой прок в HR, если они не могут помочь людям, которые в этом нуждаются ????????????????????

Переведено