Stanley Electric U.S. Co., Inc. Обзор

КАКОЙ УЖАС. АБСОЛЮТНО УЖАСНО. Полтора года моей жизни потрачены впустую в этом плохо управляемом учреждении, которым управляют полные идиоты. Совершенно естественно, что для производства продуктов, которые продают себя, нужны гении. Неудивительно, что они не могут удержать людей, поскольку им не нужно сосредотачиваться на том, как продавать продукт, они сосредотачиваются на более важных вещах, например, на том, как увеличить нагрузку на самих работников, которые на самом деле получают прибыль. Современное рабство, я удивлен, что у них нет порки и повешения. Я бы хотел, чтобы вообще не было возможности. Двое ниже, исходящие от постоянного производителя / превышающего квоты. Я бы опубликовал еще один палец, но ... Я оставлю совет, и вы можете принять его или оставить его, это ваша компания не может удерживать людей. Если вы не можете относиться к людям так, как хотели бы, чтобы относились к вам (что, очевидно, вы не можете), по крайней мере, относитесь к людям так же, как вы. ЦЕНИТЕ ФАКТ, ЧТО ОНИ ЗАРАБАТЫВАЮТ ВАМ ДЕНЬГИ !!! Вы совершенно неблагодарные сукиные суки.

Словесные оскорбления со стороны сотрудника, работающего полный рабочий день, дайте знать, и меня отпустят. Их потеря ......... 2 года спустя я вижу, что никто из Стэнли не ответил на мою жалобу так, как это делают другие люди. Поэтому я спрашиваю, кто был виноват ...

Текущий сотрудник собирается сегодня утром уволиться. Высокая текучесть кадров, не имеет значения, работаете ли вы на линии, работаете на 5 линиях или просто собираете мусор. Вам всем будут платить одинаково. Руководство не позволяет перейти на новую должность, они застряли в своих путях. Довольно забавно, мои инструкторы сказали мне, что все, кого они тренировали, бросили занятия через 3 недели, руководство говорит, что им все равно. Ориентация была отличной, говорили о том, как им не все равно, но они всех просто сомали. Все в моем классе ориентации сказали мне, что они уже ищут что-то получше, и мы были там всего 3 недели.

Желаю, чтобы я никогда не уходил. Лучшее место, где я когда-либо работал.

Текущий сотрудник здесь. Будьте осторожны, если решите подать заявку здесь. Вы будете работать до смерти. Руководство не позволит вам перейти на новую должность, даже если ваша нынешняя вызывает у вас хроническую боль.

Я проработал в Стэнли полтора года, и примерно через восемь месяцев мне потребовалась операция на колене, и даже у врачей была записка, в которой говорилось, что я не могу выполнять определенные положения, и несколько координаторов заставили меня работать, и я был вынужден работать под моим значительным другие в течение нескольких месяцев. Это была буквально худшая работа, которую я когда-либо выполнял, и тот факт, что они маскируют ее под хорошую работу, вызывает у меня тошноту. Уходите, пока можете, вы походите на своих коллег, но здесь ужасный менеджмент, и никто не заслуживает такого обращения.

Недавно у меня была возможность пройти собеседование в этой компании, а также мне удалось увидеть объект изнутри.

У меня сложилось впечатление, что это отличная компания для работы. Прочитал другие обзоры. Я не согласен с ними.

Они предлагают хорошую ставку заработной платы для начала, пакет льгот и шанс проявить себя.

Пожалуйста, НЕ ходите на время в Stanley Electric !!!! Им нет дела до своих товарищей. Координаторы силовой поездки и запугивают людей с меньшей властью. Они позволяют координаторам, менеджерам и другим руководителям закрывать глаза на самые большие проблемы в этом производстве и вместо этого хотели бы говорить о очень не относящихся к делу и не насущных проблемах! Это место не стоит драки! Обещаю. Редакция; АССОЦИАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ ничего для вас не делают! Никаких оправданий тому, с чем я здесь мирился ... и мы связались с красным флагом

Итак, я редактирую свой обзор. Изначально отзыв положительный, меня обманули. Это работа, а не карьера. Крайнее средство. Тебя будут использовать. Недооценивают, и ничего из того, что вы делаете, будет недостаточно. Никакого повышения заработной платы или признания за результат. Каждые шесть месяцев все получают одинаковую зарплату с одинаковым повышением. Если вы пропустите день, вы потеряете доллар в час.

Люблю люблю люблю свою работу и людей! Вам хорошо платят за простую работу и много свободного времени на каникулы с семьей, и вы получаете приличный доход. льготы.

Из-за размера этой компании я подумал, что, возможно, она будет полна менеджеров, которые работают со своими операторами, как с собаками, как я видел на других крупных предприятиях. Вместо этого вы найдете систему, в которой в офисах нет стен. Независимо от того, как долго вы там пробыли, от вас все равно ожидается, что вы будете действовать и относиться к другим одинаково. Это компания, которая способствует росту изнутри и ругает любого, кто пытается сдерживать других в своей карьере. Есть причина, по которой высокий процент людей, которые там работают, являются частью компании на протяжении многих лет. Я счастлив быть частью этой компании после многих лет неудачных поисков карьеры. Я больше не вижу необходимости искать другого работодателя!

Они могут начать с сострадания к людям, выполняющим тяжелую работу, тем, кто работает на ногах по 10–12 часов в день 6 раз в неделю. Они могли бы улучшить HR, имея людей, которые действительно попытаются помочь своим сотрудникам при возникновении определенных обстоятельств. Мой отец - пожилой мужчина, у которого много проблем с физическими болями, плохим слухом и зрением. Он начинал как временный служащий, прорабатывал эти долгие тяжелые часы больше года, прежде чем его наняли на работу на полную ставку. Вскоре после того, как у него было несколько приступов болезни, он не мог контролировать. Когда однажды он пропустил работу и явился с больничными документами, ему сказали, что они не делают ничего, кроме как извинения! (Так что, очевидно, вам не разрешают болеть или вы рискуете своей работой!) Впоследствии, я думаю, дважды в течение следующих двух месяцев он заставлял себя явиться смертельно больным до такой степени, что руководитель группы отправил его домой. Независимо от того, в каком состоянии он был в он много работал в этой компании, даже если у них не было никакого сострадания к нему, как человеческое существо. Прокатитесь к почти 2 годам, он уходит в отпуск, как и все. На той неделе он наконец получил по почте свои страховые карточки для офтальмологии и стоматологии. Мы были готовы начать назначать встречи, чтобы, надеюсь, улучшить его слух и зрение. Он возвращается к работе с 1-7 работой в свою полную смену. Находясь там в ту ночь, он спросил, почему он не получил зарплату в первый день Рождества, как он думал, что он должен был получить, но он осознает, что неправильно услышал дату, когда он должен был вернуться на работу 1-2. Тар объяснил причину, по которой он не получил отпускные. Он скучал по работе, не осознавая этого. В этот день после работы позвонит специалист по персоналу, чтобы немедленно уволить его. Он пытается объяснить, что это была честная ошибка: когда они сказали «второе», он услышал седьмое, и это имело для него смысл, поскольку седьмое было в понедельник. Он явно не осознавал, что неправильно понял информацию. ХР ничем не помог и посоветовал ему подать апелляцию, что он немедленно и сделал. Они все еще не ответили, и ему сказали, что свяжутся с ним в течение недели. Совершенно очевидно, что они не заботятся о трудолюбивой основе своей компании. У них даже есть неудавшиеся результаты проверки слуха с того момента, когда его наняли. Какой прок в HR, если они не могут помочь людям, которые в этом нуждаются ????????????????????

Они всегда нанимают - ВСЕГДА - должны быть вашим первым красным флагом. Они говорят о посещаемости, но в последнюю минуту просят вас поработать сверхурочно. Сотрудники живут за пределами Стэнли, но для компании это не имеет значения. Какая разница, если вы пропустите семейные мероприятия, праздники и т. Д., Стэнли нет. Кроме того, когда вы уходите - говорят, что вас снова примут на работу, если вы сообщите об этом за две недели. Это ложь. Кроме того, они будут обучать вас в первую смену, а затем подойдут к вам в конце обучения и скажут, чтобы вы пошли домой, поспали и вернулись на 3-ю смену. Это не здорово и не безопасно. Новая униформа плюс отсутствие кондиционера в здании приведет к отключению обезвоженных сотрудников и / или сотрудников. У них есть бригада экстренного реагирования, и в 9 случаях из 10 их вызывают из-за того, что у сотрудника кружится голова от обезвоживания, жары и т.д. Я понимаю, что это большая компания, которая помогает Honda и помогает экономике в этой области, но им нужно понять, что они потеряли всех сотрудников, к которым они плохо обращаются, и эта компания рухнет. Если работа кажется слишком хорошей, чтобы быть правдой (оплата, льготы и т. Д.), Это так!