Accolite Software India Pvt. Ltd. Обзор

Если есть лишние деньги.
Пожалуйста, закончите с этим
Тип людей.

Не ходите на собеседование, они просто тратят время, не нанимая ни одного прошедшего дня.
Просто проведя фэк-драйв, они будут задавать вопросы от Google прямо перед вами, и ваш ответ должен совпадать с Google.

Хорошая компания с множеством льгот для сотрудников.

Ясно одно: все те, кто не смог пройти интервью, пишут ПЛОХИЕ комментарии. Люди, которые работают или уехали, ничего плохого не написали ....

Компания лома, не умеющая проводить собеседование, зря потратила мое время.

Как многие люди упоминают ниже, я также присутствовал на собеседовании в субботу, запланированное время было 10.30 утра. Я пошел и увидел, что 20-30 человек уже ждут. Время шло с 11-12-13 после 13:00, только они позвонили мне, и парень задал только три вопроса, и я ответил на все, он сказал, что даст ответ HR. После этого со мной никто не связался. Престижность вашего собеседования !! Для этого пришлось ехать 20 км взад и вперед. Пустая трата времени!

Самый худший опыт с Accolite Им предстоит пройти несколько раундов
Интервью, и они убьют ваше время, я тоже присутствовал
Три раунда интервью, и они сказали мне, что есть
Заключительное обсуждение с директором. Скорее всего, они откажутся от него без отставки.
Наконец, после попытки собеседования с компанией вы понимаете, что зря потратили на них время.
Я надеюсь, что они ищут слишком умного человека, способного справиться со всеми проектами в их организациях.
если какой-либо выбор был сделан по ошибке, мы можем предоставить последний выбор для этой компании, если нет предложений в наличии.

Контактное лицо по персоналу: Срида

Первое собеседование в субботу: 10 mcq + код + решение ошибок на бумаге
2-й раунд после ожидания примерно 3 часа: f2f в тот же день, я ушел
3 тур: со мной связались и договорились о телефонной связи
4-й тур: снова по телефону никто не присоединился TWICE

после прохождения 4-го раунда мы можем даже сопоставить ваш текущий CTC
Следили за другой возможностью довольно долго
наконец договорились и f2f (больше похоже на то, как мы вас отвергнем): ожидание: не должно быть разницы между 12-летними и 3-летними
у вас должен быть точный набор навыков, который указан
вы должны были использовать ту же процедуру и инструменты, что и мы.
интервьюеру больше интересно объяснять вопросы и говорить: «Хорошо, я опаздываю», а не слушать ваш ответ и объяснение.

Худшее интервью, с которым я когда-либо сталкивался. Интервьюер не знает, как разговаривать с кандидатами. Они ведут себя ужасно.

ИДИТЕ НА ИНТЕРВЬЮ, ТОЛЬКО ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ, КОТОРОЕ ВЫ МОЖЕТЕ ПОТРЕБИТЬ

Примечание для всех людей, пришедших сюда на собеседование: собеседование здесь - долгий процесс. Я вошел в 10 утра и вышел в 16:30. Обед ими НЕ предоставляется.

В первом туре интервьюер был хорош. Интервьюер 2-го раунда (скорее всего, клиент или менеджер) явно не был инженером-программистом. Он использовал терминологию вроде нулевой проверки, ожидания и уведомления, LinkedHashMap и избегал всех последующих вопросов. Подробнее читайте ниже.

Этот интервьюер обычно похлопывал меня по спине, когда проходил мимо. Если ты читаешь это, чувак, мы на собеседовании, а не в CHAI SHOP, веди себя профессионально.

Во 2-м раунде интервьюер четко сфабриковал вопросы и ответы. Каждый вопрос был задан одним или двумя словами. Когда я задавал дополнительные вопросы, он обычно просто пропускал вопрос и задавал следующий.

например: В реализации LRU я сказал ему, что лучше всего использовать minHeap, поскольку мы можем удалить наименее использованный объект за время O (1). Его ответ был использованием LinkedHashMap - лучший подход. Когда я спросил его, КАК, он НЕ получил ОТВЕТА.

Худшее интервью, с которым я когда-либо сталкивался. Интервьюер не знает, как разговаривать с кандидатами. Они ведут себя ужасно.

Здесь все оставляют свои отзывы. Так что я подумал .. почему не я.
Поэтому в первую очередь они попросят у тебя
Телефонное интервью: которое я дал
Скайп-собеседование: которое я тоже прошел
Лицом к лицу технический: который я также очистил
И все участники дискуссии тоже впечатлены мной.
Еще один раунд технического менеджера.
Но, в конце концов, HR вам не ответит ... Есть определенный профессионализм, что вы должны отвечать на вашу почту, но они не ответят. Они просто зря потратят ваше время.

И еще одна строчка для тех, кто пишет ... «Что вас не выбрали, поэтому вы пишете плохо».
У нас нет свободного времени ... если мы уважаем вашу компанию, посещая все собеседования. По крайней мере, мы ожидаем ответа с вашей стороны.

Хороший процесс собеседования, адаптация также была очень хорошей, учитывая ситуацию с covid.

Их собеседование прошло действительно хорошо, и они хорошо оценивают. Таким образом, собеседники хорошо готовят DS, ALgos и все, что связано с вами.

Приходи сюда на телефонное собеседование .. Я не знаю, почему они звонят мне на телефонное собеседование в их офисе .. Похоже, они следят за тем, чтобы мы не были ботами. Да, это обряд, это 2019 год, эпоха искусственного интеллекта.

Жалкая панель интервью ... Я пошел туда на собеседование по Java.
для меня всего произошло 3 раунда.
1. Технический раунд
2. Технический раунд
3. Оскорбительный раунд
И целый день потрачен впустую

Жалкую компанию, которую я когда-либо видел ... Они не знают, как себя вести ... Мое предложение для будущих кандидатов не идите на собеседование, если у вас есть самоуважение.

Пожалуйста, не тратьте время на собеседование с Accolite. Как и в некоторых других комментариях ниже, в их процессе приема на работу нет абсолютно никакой ясности.

Глупая компания. Дурацкая панель HR. Глупые интервьюеры. Зря потратил время на интервью здесь. Даже не трудитесь подавать сюда заявку. Куча идиотов !!
Интервьюеры думают о себе, как будто они работают и проводят собеседование для Google или Facebook. Но я почти уверен, что после прохождения собеседования вы в конечном итоге продолжите поддерживать или поддерживать устаревшие приложения, которые работают на java 1.5. Я думаю, что это вина отдела кадров, что они приводят кучу новичков на собеседование с руководителями.

Интервьюеры хуже всех, они ничего не знают, как проводить интервью. они будут задавать вопросы с ноутбука, если мы дадим лучший ответ, они не выберут нас.

Даю обзор после прочтения всех отзывов. Ясно одно: получить работу в Accolite действительно сложно, потому что на собеседовании они задавали вопросы вроде вопросов из Amazon, facebook, Google, и мне понравился процесс собеседования и то, как они координировали со мной всю работу. Спасибо Accolite и всей команде HR.

Худшая панель интервью. Не готов узнать о кандидатах. Даже они не могут уделить ни минуты, чтобы представиться. Говорил очень грубо и непрофессионально.

Давая интервью здесь, трата времени ... они вызвали меня на интервью. Я очистил 3 раунда. Я ответил на все их вопросы должным образом, и то, что я не мог ответить, не было в моем резюме. И после прохождения трех раундов они сказали, что ищут кого-то, кто хорошо разбирается в технологии XYZ. Идите туда только если у вас много времени или свободного ...

Зря потратил весь день на собеседование здесь. В последнем туре парень, проводивший интервью, был технически непрофессионален и непрофессионален. Он просто задавал вопрос и бегал поболтать со своими коллегами.
Предложение: Уберите таких бессмысленных интервьюеров. Узнайте, как следует проводить собеседование профессионально. или вы просто тратите время кандидата.

Я пошел на собеседование по React JS, и человек, который брал мое интервью, ничего не знал. Худшая компания, она зря потратила весь мой день. У интервьюеров нет знаний, они видят ноутбук, чтобы задавать вопросы, и если вы ответите на то, чего они не знают или не слышали, они либо начнут гуглить, либо скажут, что вы ошиблись. Это не было собеседование, это был своего рода экзамен в колледже (2 письменных теста), они хотели, чтобы я написал весь импорт, который мы используем в нашем приложении, и некоторый традиционный синтаксис вместо того, чтобы задавать технические и логические вопросы. Пожалуйста, не тратьте зря время людей, и если у вас нет знающих людей, которые могли бы пройти собеседование, тогда поручите им аутсорсинг. Еще один совет вместо письменного теста пера страницы - пройдите тест кодирования в системе.

После правильного ответа на все вопросы я получил отказ, потому что мой интервьюер не смог найти мои ответы в Google, чтобы проверить их.

Довольно удобный опыт собеседования и присоединения

Пакеты предложений на основе услуг, эквивалентные компаниям, основанным на продуктах. Хорошая рабочая культура

Здесь все оставляют свои отзывы. Так что я подумал .. почему не я.
Поэтому в первую очередь они попросят у тебя
Телефонное интервью: которое я дал
Собеседование по Skype: назначенное время было 11 утра, я присоединился к Skype в 10:30 утра, и я продолжаю ждать интервьюера. Время пошло с 11-12-1-2-3 и так далее, и до следующего дня ... но интервьюер все еще не подключился к Skype ...

они зря потратили мое драгоценное время .. Худший опыт с Accolite ...
Пожалуйста, ребята, не тратьте зря свое время на то, чтобы быть здесь. Прежде чем идти на собеседование для этой компании, пожалуйста, прочитайте весь обзор, если вы хотите навредить себе, чем идите и приходите.

Худший и бесполезный отдел кадров.

Они никогда не уважают кандидатов, и у них нет времени отвечать на письма кандидатов.

Сотрудники отдела кадров были заняты едой и болтовней, но у них не было времени ни на кандидатов, ни на ценности.

Бесполезные панели и непрофессиональный отдел кадров.

Для людей timepass это хорошая компания.

Это хорошая компания для работы. Нет никакой унаследованной работы, о которой кто-то упомянул выше, не зная о ней. Сходите туда на собеседование, если считаете себя сильным специалистом в области Java, структур данных, решения проблем. Если вы очистите itervinte, вы превысите ожидаемый CTC.

Худшая компания на свете. Здесь они попросят вашего отзыва у всех членов вашей команды. Нет гарантии работы. Они выгонят вас, если вы им не понравитесь. Здесь, если ты знаешь хинди, ты сможешь выжить. Руководители группы не обладают достаточными возможностями для управления командой. Не ориентированный на процесс проект. Если вы придумываете новые идеи, они обязательно отправят вас. Если вы действительно хотите здесь работать, вы должны оставить в стороне свое самоуважение, смелость и престиж. Я потратил один месяц времени, работая здесь. Даже если вы сообщите об этом директору или кому-либо еще, это бесполезно. В месяц они запускают 4+ сотрудников. Полный стресса, душевных пыток. Они нелюди. Один час нужно дать обновлению задачи. С 9 утра до 11 вечера нужно растягиваться. Все статусные и скрам-звонки будут только на хинди. КТ не будет. Не думай присоединяться сюда. Тогда вы, ребята, испортите себе жизнь.

Лично я очень плохо относился к команде HR, я не говорю о компании, компания будет расти, если команда HR работает хорошо, иначе мне нужно написать плохой отзыв о компании.
Я посетил эту компанию 18 января 2020 года с целью собеседования, я уважал HR, поскольку они запланировали собеседование, поэтому я был там в офисе в 7.30 ранним утром, но в конце концов никого не было, девушка на ресепшене пришла, но никто из интервьюеров не пришел Итак, формальная цель, которую девушка дала девушке, дала мне тест, я закончил тест. Я слежу за этими парнями, но нет ответа. Пожалуйста, не играйте с сотрудником, мы уважаем вас, ребята, и работу. пожалуйста, не обращайтесь как ад с соискателем работы. Пожалуйста, ребята, не тратьте зря свое время на то, чтобы быть здесь. Перед тем, как идти на собеседование для этой компании, пожалуйста, прочтите весь обзор, если вы хотите навредить себе, чем приходите на встречу .. Компания очень хорошая, но команда HR очень плохая.

Интервьюеры очень плохие, они ничего не знают, как проводить интервью.
Они тоже не заслуживали ни одной звезды.