Brookfield Global Integrated Solutions Обзор

Если вы новичок в стране только что окончившего колледж, я бы сказал, что это место для вас.
Они предлагают контракты на 6 месяцев. Полная занятость - редкость.
Преимущества не такие уж большие.
Рад, что нашел кое-что получше.

Водитель пытался меня перерезать в пробке, а потом не раз, а два раза ткнул пальцем! Послушай, дружище, я не виноват, что ты опаздываешь из-за поезда, и в следующий раз, возможно, лучше спланируй свой маршрут, чтобы тебе не пришлось отрезать людей, пытающихся пересечь 2 полосы движения!

отличные люди и обеспечивает удивительную ценность для своих клиентов в области управления объектами.

Отличное место для работы, ориентирован на семью, продвигает изнутри, очень поддерживает мнение сотрудников.

Ужасная компания с ужасными водителями. Бей и беги народные машины

Полное шоу.
Совет по труду должен знать об этом месте. Они не заботятся о здоровье и благополучии сотрудников.
Если у вас инвалидность, держитесь подальше.
Благо фигня.
Только положительные отзывы от людей, которые либо мало работают, либо целуются.
Они проводят ребрендинг каждые несколько лет, и я уверен, что скоро произойдет еще одно изменение названия.
Генеральный директор - клоун.
У них есть так называемый оптимизатор, что является пустой тратой времени.
Сколько вице-президентов нужно одной компании?
Объясняет, почему не бывает рейзов.
Они тратят деньги, пытаясь сделать так, чтобы компания выглядела как одна из 50 ведущих компаний, а не как одна.
HR бесполезен.
Всегда делать что-то для благотворительности, что хорошо, но тогда нужно делать что-то, чтобы платить по справедливой рыночной цене.
Скоро начну новую работу, так что меня не волнует, что я просто говорю правду.
Боковое примечание * от главного входа всегда пахнет ванной, вероятно, потому, что они используют ту же швабру, что и в ванной. Должен быть привлекательным для новых потенциальных сотрудников и клиентов.

Парень за рулем фургона с номером 16039 вел себя неуважительно без всякой причины. Он зашел на площадь, чтобы съесть кусок пиццы, но припарковал свой фургон подальше от дома. Спросив, может ли он правильно припарковаться, он начал кричать и использовать ебаные слова. Ни в коем случае это недопустимо. Убедитесь, что ваши водители знают, как водить машину и парковаться, чтобы это не доставляло хлопот другим.

Удивительно, насколько дешевой может быть компания.

Обожаю БГИС, они самые лучшие, я их люблю. Они так милы со мной.

Чтобы получить оплату за услуги, вы должны сделать их работу за них, и если они действительно захотят, они выплатят сумму. Они будут переводить вас между несколькими отделами и представителями до тех пор, пока вы в буквальном смысле не откажетесь от сбора платежей или каким-то образом не закроете для них их порядок работы в их системе.

Также обратите внимание, как у них рейтинг 3,6 *, который подняли десятки «местных гидов» без объяснения причин? Да, они знают, что делают ужасную работу, и гораздо проще получить поддельные отзывы. Я ожидаю, что это будет похоронено, как и все другие реалистичные отзывы людей, которые имели с ними дело.

Они лучше. Отличное место для работы с хорошей организационной культурой.

Главное, что мне не нравилось в BGIS, - это неоднозначный обмен мнениями почти обо всем, а также то, насколько неумелыми, невежественными и ребячливыми являются большинство высшего руководства. Вас нанимают в качестве специалиста в своей области, но вам говорят, как делать свою работу, и ваши предложения игнорируются. Высшее руководство говорит: делай X, Y, Z, так что делай это. Не отвечайте и не спрашивайте ничего и будьте готовы к допросу по теме, о которой они ничего не знают. Просто скажите «Да» и позвольте коммуникации течь в одну сторону ... прямо сверху вниз. Количество проектов, над которыми я работал, которые провалились или были пустой тратой времени после того, как я предложил лучший путь или предупредил о потенциальных рисках, было слишком много. Дошло до того, что я вообще перестал что-либо говорить, потому что это было плохо принято. Я действительно видел большой успех, но не без головной боли.

Я видел, как хороших людей жевали и выплевывали, потому что их подчиненные были безжалостны. Они уходят или их увольняют, а руководство остается и перемещается. В свое время я видел, как одного руководителя перевели как минимум в четыре разных отдела после того, как они не смогли выполнить абсолютно ничего. Меня бы уволили за такую ​​некомпетентность, но в БГИС преобладает политика.

Они так плохо и неприятно обращаются с окончаниями, что это смешно. Они акулы. Если вы не воплотите в жизнь их недоработанные идеи, вы не протянете долго, потому что вы выставляете их в плохом свете перед их сверстниками. Это замкнутый круг. Плохие идеи - это просто плохие идеи. Итак, в конечном итоге вы попадаете в цель будущего под видом «реструктуризации», когда на самом деле вас просто бросают под автобус. Сколько раз в год компания вообще может реструктурировать?

Слишком много тихого политиканства и драмы, вау. Иногда это как в средней школе за закрытыми дверями. Женщины по-прежнему обсуждаются мужчинами. Расовые и сексуальные шутки выходят на собраниях или себе под нос, что доставляет людям дискомфорт. Люди занимаются внешкольными занятиями до и после работы вместо того, чтобы идти домой к семье. Вас могут высмеять из-за чего-то, в чем вы не уверены, и вы определенно почувствуете, что издеваются за выражение беспокойства. И это исходит не от коллег, это преимущественно менеджмент; руководители компании. Тон глухой, невежественный и оторванный. Все боятся потерять работу, так что это не вызывает возражений, но, черт возьми, об этом когда-либо говорили за их спиной. Не сообщайте об этом и в HR. Он попадает в раздел «Кому интересно». Они даже не беспокоятся о выездных интервью, потому что незнание - это блаженство.

Инновации - часть их слогана и их любимого модного слова, но я не видел ничего новаторского в повседневной жизни. Это было примерно то же самое. Подарите клиентам и персоналу идею о том, что мы являемся передовой, но действуем как все. Например, вам говорят, что вы можете работать из дома, потому что это образ, который они создают в своем маркетинге. Теоретически это здорово, но ваш непосредственный подчиненный считает, что вы ничего не делаете дома, поэтому эти возможности ограничены. Итак, вы входите в офис с незанятыми местами. Первым прибыл - первым обслужен Эквивалент в русском языке: поздний гость гложет и кость. Жаль, что в вашем отделе недостаточно мест, поэтому вы перетекаете в другие отделы. О, вы нашли место в другом отделе? Что ж, ваш прямой подчиненный будет искать вас, чтобы огорчить вас за то, что вы сидите там, потому что они не могут видеть вас из своего рабочего места.

Власть находится в руках высшего руководства, и все, что они говорят, идет. Кумовство живо и здорово, может быть, слишком живо, потому что значительный процент людей, работающих в BGIS, знает руководителя или старшего руководителя напрямую. Чего эти кумовские наемники не знают, так это того, как выполнять работу, для которой их наняли.

Если у вас больше достоинства, чем у меня, поищите работу где-нибудь в другом месте, потому что все, кто там стоит, уже просто ждут этой новой возможности. И это не шутка, это компания.

Я бы поставил отрицательную оценку, если бы мог. У их сотрудников (особенно грузовиков для доставки) самая ужасная и безнадежная вождение, которую я когда-либо видел. В ужасную погоду и в условиях трафика они по-прежнему любят ускоряться и ездить как можно опаснее. Они ни в коем случае не извиняются и даже не обвиняют вас в этом. Крайне не рекомендую оказывать покровительство этой компании. Найдите другого с более приятным, внимательным и лучшим персоналом. Вы хотели бы зависеть от надежной и ответственной компании в реализации ваших проектов и тому подобного, поэтому даже не думайте выбирать эту. Даже не знаю, как они нанимают людей ...

(Также вы знаете, что это плохая компания, когда все положительные отзывы исходят от их сотрудников ...)

06 сентября 2019. Парень из БГИС за рулем служебного фургона. Он пьян за рулем. очень плохо водить небезопасных людей по дороге. государственные номера (AY 37269)

Я бы дал 0/5, если бы это было возможно. Если эта компания способна сбить вашу припаркованную машину и по-прежнему работать, представьте, как они выполняют свою работу в вашем доме или на предприятии. Я бы сказал, что они действуют аналогично.

Хотел бы выделить время, чтобы упомянуть Дэйва из BGIS в Осоюсе - он всегда полностью выходит за рамки нашей работы в нашем Центре для посетителей. Он очень предан своей работе, и мы ценим все, что он делает для нашего бизнеса.

Что случилось с BLJC? В следующий раз воспользуюсь телефонной книгой.

Наблюдаю за парнем за рулем фургона компании. Он либо пьян, либо не должен водить номерной знак AT59564.

Все, что я хочу сказать об этой компании, это то, что; Я подумал, мне сказали и пообещали свободную духом, гостеприимную, открытую среду и рабочее место, но, в конце концов, это место относится к вам как к числу, вас не ценят как личность или отдельную личность, а просто смотрят как число пытается улучшить внешний вид своего начальства. У них также есть люди, которые явно некомпетентны в занимаемых ими должностях. Даже не заставляйте меня начинать, ха-ха. Не работайте здесь вообще и тратьте год-два своего времени на то, чтобы набраться «опыта». Для места, которое занимается обслуживанием клиентов, им, возможно, нужно немного больше заботиться о своих сотрудниках и, возможно, относиться к ним как к личностям и с уважением, которого они заслуживают.

Отличная компания, в которой я когда-то работал, большие выгоды. Минусы: меня избегали за то, что я отказался от запроса на работу сантехника, я откровенно сказал клиенту, что не знаю, как это исправить, и он уже был изолирован, сантехник был лучшим вариантом. Этот корабль плыл за мной, но попытаться стоит.