2020-2-16 4:02:29
Консультанты по подбору персонала.
Консультанты по подбору персонала.
Эти люди - худшие на земле, ОСОБЕННО те, которые нанимают для работы по контракту, но ОСОБЕННО те, которые нанимают для работы по контракту в сфере ИТ.
Это люди, которые буквально ищут на сайтах вакансий резюме, скачивают каждое резюме, обновленное за эту неделю, нажимают ctrl + f и вводят ключевое слово с описанием вакансии перед ними.
Затем они проводят свой день, беспокоя людей в этом списке, потому что ОДНО слово совпало, они почти НИКОГДА ничего не знают об ИТ и просто предполагают, что любое резюме со словом «Citrix» в нем что-то означает.
Затем, когда они находят человека, который на самом деле ДЕЙСТВИТЕЛЬНО соответствует описанию (или, по крайней мере, одного, которого они могут трудно продать работодателю, которому нужна помощь в короткие сроки), они сообщают им следующее:
У меня есть возможность с клиентом в <месте>, выполняющим <работу>. Они предлагают <менее 50% того, что они предлагают> в час.
Обычно вам говорят половину почасовой ставки, потому что деньги проходят через агентство, прежде чем доедут до вас. Я работал за 245,89 долларов в день, когда клиент платил 393 доллара, остальные 211 долларов идут человеку, который вас нанял.
Если вы попытаетесь договориться, они «свяжутся с вами» и либо не свяжутся с вами, либо обсудят, может быть, 10% и скажут вам: «Это максимум, что клиент готов предложить».
Как только вы приступите к работе, они будут крайне бесполезны и ленивы (потому что деньги проходят через них, вам часто придется преследовать их, чтобы выплачивать платеж или получать поздно, или и то, и другое), они не подумали бы разобраться с этим заранее потому что они были заняты поиском БОЛЬШЕ людей для БОЛЬШЕГО дохода).
Они не будут дважды задумываться о том, чтобы не сказать вам, как именно предоставить им табели учета рабочего времени, у них может быть онлайн-система ввода времени, для которой они не предоставляют вам логин, или может потребоваться также сверка с бумажным табелем учета рабочего времени, один вы должны отправить по факсу, потому что у каждого по-прежнему есть факс.
Самым худшим в этих жадных людях является то, что для многих выпускников ИТ-специальностей они открывают путь к первой роли в ИТ. Я должен был иметь хороший 18-месячный опыт заключения контрактов, чтобы получить постоянную работу (которую я начал как подрядчик ... мне платили МЕНЬШЕ, чем мне как постоянному персоналу).
Есть несколько хороших и несколько хороших вещей. Хороший консультант по подбору персонала обеспечит вам более высокую стартовую зарплату (потому что он получает оплату, эквивалентную проценту от вашей зарплаты за первый год). Некоторые из этих людей по-настоящему милы, тоже разбираются в типах, но большинство из них - стервятники.
Переведено