NFC Amenity Management Обзор

Таким образом, как спасатель, требуется, чтобы на палубе было более одного спасателя, и, согласно Министерству здравоохранения, на палубе должно быть как минимум ЧЕТЫРЕ спасателя, потому что в случае возможной травмы позвоночника со стороны покровителя В воде вам понадобятся три спасателя, которые будут следить за ситуацией в воде, и один спасатель на палубе, наблюдающий за площадкой у бассейна. Насколько я понимаю, в штате Нью-Йорк и в американском Красном Кресте ЭТО ЗАКОН !!!!!! Я слышал истории от спасателей, которые работали спасателями штата и города Нью-Йорка, и все они могут сказать вам, что работа в этой компании - это кошмар. Каждый день кажется, что вы можете потерять работу в любую секунду. Менеджеры лишают вас перерывов на обед, вам с трудом разрешают расслабиться в смену от 6 до 10 часов, когда никто не ходит в бассейн или тренажерный зал, и вы слишком плохо контролируете себя. Не рассказывайте мне о некоторых покровителях, они могут получить эти руки в любое время, без возрастных ограничений.

Дело в том, что если вы работаете в NFC и проходите процесс ориентации ... не верьте всей этой шумихе. Компания действительно не заботится о вас или вашем благополучии, поэтому подайте на них в суд, пока вы еще можете.

Однозначно не повторяю не работает по NFC!
Они не заботятся о своих сотрудниках. Я чуть не потерял сознание и решил срочно отправиться в больницу, а на следующий день меня уволили, потому что я ставил на первое место свое здоровье, я был неправ. Не работай на них. Особенно будьте готовы к пропущенным часам и несправедливому обращению (фаворитизм). Проработав месяц, вы поймете, что я имею в виду.

Непрофессиональные бизнес-процессы, отсутствие такта и профессионализма, уважение к процессуальным нормам и крайне неоднозначный подход к решению ситуаций, созданных самим собой.

Эшли Чапс, нынешний региональный директор, оставила у меня неприятный привкус в отношении этой компании и команды HR.

Очень непрофессионально и публично возьму их на себя, если кто-либо из этой компании совершит ошибку, даже оспорив то, что я здесь написал.

Ужасная компания с плохой деловой этикой. Не нанимайте стороннюю компанию и не работайте в этой компании.

Подумайте дважды, прежде чем браться за эту работу. После того как я закончил второй день тренировок (май 2019), мне уже пришлось бегать в холмы! «Директор» отдела консьержей - это шутка. Во-первых, два дня обучения были основаны на моей доступности по словам этого «директора», поэтому мой первый день обучения пришлось перенести на более позднюю смену из-за того, что время начала выпускного экзамена для одного из моих классов было изменено на более раннее время. Я заранее предупредил об этом «директора», и она была согласна с этим, и обучение основывалось на том, что подойдет мне. Итак, я закончил первый день тренировок, и, честно говоря, ячмень кое-чему научился, поскольку все, что мне нужно было сделать, это выслушать, как она рассказывала мне очень личные вещи о своем бывшем муже и некоторых привычках, за которые большинство людей увольняли бы человека. Затем второй день тренировок был назначен на раннее утро, но мне пришлось изменить время для этого из-за травмы спины, о которой я уже говорил ей до этого дня, и она сказала, что все будет хорошо, и это сработает, поскольку Я собирался тренироваться с другим сотрудником, который, кстати, был более знающим, чем этот «директор», и в 10 раз более профессиональным. Итак, поскольку тренировки основывались на днях, которые подходили для меня, и если я закончил тренировку до того, как моя настоящая смена началась позже на этой неделе, это было бы нормально, по словам этого «директора». Так что я тренировался с этим другим сотрудником и узнал ооочень больше, чем с директором. Однако в тот день, когда я тренировался с другим сотрудником, он был так занят, и он спросил, не возражаю ли я снова прийти, хотя у меня не было расписания, еще на несколько часов обучения, чтобы я знал больше, прежде чем фактическая смена началась позже на этой неделе. Я сказал, конечно, и он сказал, что он будет доступен в течение следующих двух дней, и что я могу прийти в любой из этих дней, я сказал ему, что просто попробую прийти на следующий день, чтобы закончить тренировку быстрее, но я позвоню, если ничего не меняется. Итак, в тот текущий день, когда я планировал пройти последний курс обучения у другого сотрудника, моей дочери пришлось пойти к врачу из-за боли в горле, поэтому я дал этому «директору» знать, что я приду после моего дочери, так как меня там не должно было быть, но я все еще приходил, чтобы закончить обучение по просьбе другого сотрудника. Потом эта дама или "директор" потеряла его! Она позвонила мне и враждебно ругалась, говоря, что поднимаются красные флажки, и начала рассказывать мне о том, что мне приходится переносить тренировки из-за изменения времени моего последнего экзамена, что, по ее словам, в первую очередь нормально, поскольку снова тренировка было основано на МОЕЙ доступности и том, что работает для меня, и изменение времени экзамена было вне моего контроля. Она говорила по телефону очень непрофессионально и грубо и должна была проявить «гостеприимство»? NFC действительно нужно переучивать или более избирательно относиться к тем, кого они делают «директорами», и тест на наркотики тоже не повредит, и, согласно тому, что я узнал в этом месте, следует проводить их с сотрудниками, особенно с «директорами». Плюс эта горшечная голова, извините, «директор» тоже дезорганизована из-за того, что она потеряла ключ от квартиры жильца, кто это делает? NFC действительно следует "навести порядок" в отношении их собственности в Сан-Антонио, Техас.

NFC в UMD были очень профессиональными, дружелюбными и с ними очень легко работать. Они позаботились о любых проблемах, с которыми мои студенты столкнулись, как можно скорее. Я был по-настоящему счастлив работать с ними. Молодцы и спасибо.

Сначала NFC был в порядке. Я очень разочарован тем, как они поступили. Однажды я проснулся с работой, на следующий день у компании больше не было контракта со зданием, в котором я работал. Без предупреждения я остался без работы, как будто у людей нет семей ... но если бы вы уйдя из компании, они хотели бы получить уведомление за две недели, но меня даже не уведомили за 24 часа, когда я потерял работу ...

Мерзко и невнимательно !!!!!

Беги, не уходи ни от какой собственности, которой управляет NFC.

Они нанимают осужденных преступников за низкую заработную плату в долларах. Они получают контракт? Да. Нарушена ли безопасность вашего дома? Да.