PL Marketing Обзор

Заработок низкий, ваша работа строго подчинена Крогеру, они собираются уволить коллегу из-за операции, которую им предстоит, никаких льгот, Крогер требовал, чтобы вы помогали покупателям найти для них товар, потому что у них не было своих рабочих , без оплаты за пробег, без времени в пути, без сверхурочной работы, ужасное руководство (Кеннет Поттер, Кен Клифтон) ожидали, что я буду использовать свой телефон для их использования, они прекратили услуги факса, потому что они сказали, что это слишком дорого для них, и сказали используйте наши телефоны для отправки документов, изображений, текстовых сообщений, телефонных звонков без какого-либо финансового возмещения. Я слышал, что их вот-вот выкупят, было бы здорово, если бы они убрали дом (Кен Поттер, Кен Клифтон) Хьюстон, рынок Техас, Джоди Хигганботэм сказал, что Кен Поттер был кем-то другим, он молодой парень с большим эго, даже Кен Клифтон согласился, пытаясь сделать себе имя, управлять всем на микроуровне, и сказал, что с ним нелегко работать и он не продержится долго.

Плохо управляемый. Нет организации в ведении документации. Связь между магазином и руководством отсутствует.

Не работай здесь. Я взял 2 недели отпуска, чтобы побыть с отцом в его последние несколько дней и побыть с мамой после его смерти. Пока меня не было, в магазине, где я был, никто не работал, а когда я вернулся, меня наказали за невыполнение работы, поэтому я уволился.

Я работаю здесь сейчас. Плата - отстой, за работу, которую ты должен делать, мог бы, как и получить работу в чулках Kroger, я бы не дал Star's. Я ищу новую работу и ухожу, у меня есть семья, которая тоже гуляет.

Ужасное место для работы. Низкая заработная плата. Слишком многого от тебя ждут за плату. К вам будут относиться так, как будто вы всегда делаете что-то не так, и с очень небольшим уважением. Практически никогда не проявляет признательности к своим сотрудникам. ОЧЕНЬ плохая организация и отсутствие связи между вами, магазинами и вашим начальником. Никто наверху не может взять на себя ответственность за свои ошибки, они скорее винят в этом вас, человека, выполняющего всю настоящую работу. Боевой дух очень низкий и только ухудшается. Не тратьте свое время на это место.

Плохо управляемые, непродуманные проекты, наем слишком много сотрудников за один раз, а затем ушел без jpb, почти или совсем нет связи между менеджерами и сотрудниками

Похоже, мне не будут платить после того, как я поработал в этой компании. На самом деле, Тина, отдел кадров, я предприму дальнейшие действия, солгал, сказал, что я позвоню тебе завтра, это нормально, я знаю по закону