Эта компания очень хорошая. Персонал тоже очень хо...
Эта компания очень хорошая. Персонал тоже очень хороший все супер
ПереведеноЭта компания очень хорошая. Персонал тоже очень хороший все супер
ПереведеноХудшая компания присоединится к команде USA Recruitment Off -shore в Хайдарабаде.
Никакого карьерного роста, вы будете в том же положении, в котором начинали, они даже не заботятся о вашей работе (раб - это раб, независимо от того, выполняете вы или нет)
Хитрый руководитель отдела кадров блокирует кандидатов с помощью одного простого процесса для всех при найме, ОЦЕНКА проводится каждый год в апреле, а поощрения начисляются каждый год в МАРТЕ, вот что важно, если вы получаете хорошие стимулы, забудьте об ОЦЕНКЕ, и даже если он есть, то не более 10%, даже если вы являетесь исключительным исполнителем или наименее исполнителем (без разницы). Обсуждение аттестации должно быть проведено до апреля, а оценочная зарплата должна быть зачислена, начиная с апреля, но это НИКОГДА не произойдет, здесь этого не будет, я объясню длительный процесс для небольшой команды из менее 10 членов OFFSHORE USA. Команда по подбору персонала, мы должны продолжать умолять об оценке, и обсуждение будет проводиться в октябре или ноябре, и говорится, что БЮДЖЕТ закрыт, если вы хотите, чтобы вы прошли оценку или уволились (конечно, люди примут оценку как просрочку выдаются с апреля, иначе им придется нести убытки и уйти), поэтому люди будут ждать следующих поощрений, которые будут в марте, чтобы они продолжали работать. Это цикл, которому следуют каждый год и заставляют всех дурачиться.
Ситуация, в которой кандидат столкнулся, заключалась в том, что HR спросил, хотите ли вы повышения или оценки, но не то и другое, странно, но это правда.
И у этой компании САМАЯ НАИЛУЧШАЯ СТРУКТУРА СТИМУЛОВ на рынке, принимая письмо с предложением, я спросил местного менеджера по персоналу Вика Рамма о стимуле, он понятия не имеет, но говорит, что у нас лучшая структура стимулов, это общий ответ. так как он в компании подтасовывает.
Глава внутреннего отдела кадров использует так много стратегий, из-за которых они потеряли большинство настоящих кандидатов. Даже если мы получим одобрение руководства США в размере 25%, глава отдела кадров внутри страны сделает это менее чем 10%.
Через несколько дней руководство решило передать Отдел найма в США под наблюдение менеджера по бизнес-плану Карлтона (он не имеет никаких знаний о процессе найма в США), и первое, что ему нужно, - ежедневно 3-4 квалифицированных КЛИЕНТА, поданных, как, черт возьми, это даже возможно, мы объяснили ему, что у нас есть техническая группа, и каждый кандидат должен пройти собеседование, и это требует времени, ему больше не было интересно слушать процесс и он начал оказывать давление на предоставление материалов КЛИЕНТА, все проигнорировали, так как это лучше молчать, чем спорить с человеком, который НЕТ знаний о процессе. Он даже не знает разницу часовых поясов в США и объясняет, что нам нужно работать в тихоокеанском часовом поясе, то есть входить в систему в 17:00 IST.
Изучите процесс, а затем управляйте командой. Он говорит о команде и культуре.
Мой совет руководству: проверьте его собственную команду, можете ли вы найти в его команде человека другой культуры. Только из его культуры есть в его команде, ПОЖАЛУЙСТА, НАБЛЮДАЙТЕ.
Генеральный директор не знает об этом процессе, так как его подчиненные менеджеры и местный руководитель отдела кадров, как обычно, скрывают ситуации в его пользу.
Худший опыт когда-либо. Я не рекомендую эту компанию опытным специалистам в IT, они просто зря потратят ваше время (нет хорошего бюджета, они не следуют своим словам). У них есть свой собственный процесс найма (худший из всех), который не соответствует ни одному хорошему процессу компании. они будут спрашивать ваши документы перед собеседованием и по какой-то причине не присылают вам предложение.
ПереведеноХорошее место для обучения. Хорошее место для создания своего оператора
ПереведеноСпособ проведения собеседования и собеседования приятный и, как и у группы экспертов, подход к кандидату. Но, мне не повезло, не выбрали.
ПереведеноЯ был здесь на собеседовании и получил предложение. Мой процесс собеседования прошел гладко, и у меня было очень хорошее общение со всеми интервьюерами и исполнительным директором Викрамом. Он был одним из первых и самых хороших менеджеров по персоналу, с которыми я работал. Офисное здание выглядело немного тесновато, но я узнал, что там хорошая рабочая обстановка.
ПереведеноСервисная компания, которая является благом для технарей. Не только по культуре работы, но и по комплектации. Я, как сотрудник, рекомендую сотрудничать с этой компанией из-за того, что столкнулся с проблемой на уровне компьютерных фанатов.
Переведено